MIT UNS ARBEITEN SIE AN DER LÖSUNG.
NICHT AM PROBLEM.
LÖSUNGSORIENTIERUNG
LÖSUNGSORIENTIERUNG.
Ganz gleich, ob Sie als Träger Strukturen für positive Veränderungen entwickeln wollen, mit dem Team wichtige Prozesse in Gang setzen wollen, als Führungskraft oder Einrichtungsleitung Ihre Kompetenzen stärken oder sich als pädagogische Fachkraft weiterentwickeln möchten:
Mit uns investieren Sie Ihre Ressourcen in Lösungen - nicht in Probleme.
Stärken, Potentiale und Ressourcen im Fokus
Lösungsfokussierte Beratung und Coaching
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Der lösungsfokussierte Ansatz geht zurück auf die Ideen der lösungsorientierten Kurztherapie von Steve de Shazer und Insoo Kim Berg („solution focussed therapy“). In den vergangenen Jahren hat sich der Ansatz auch außerhalb des therapeutischen Bereiches in Organisationsentwicklung, Coaching und Beratung erfolgreich etabliert.
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Der Fokus der Beratung und des Coachings liegt auf Zielen, Wünschen, Ressourcen und neuen Perspektiven, nicht auf dem Problem und seiner Entstehung. Anstatt sich also darauf zu konzentrieren und die Energie auf die Vergangenheit zu richten (die sich nicht mehr ändern lässt), richten Sie Ihren Blick in die Zukunft und entwickeln Lösungen.
Ressourcenorientierung
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Wir gehen davon aus, dass Sie selbst die besten Lösungen für Ihre Anliegen finden. Wir begleiten Sie während dieses Prozesses und helfen Ihnen, diese Lösungen zu entdecken. Wir geben Ihnen die richtigen Werkzeuge an die Hand, damit aus Ihren Ideen Wirklichkeit wird. So entwickeln Sie mit uns Ihre eigenen, passgenauen und tragfähigen Lösungen: alltagstauglich und umsetzungsstark.
Kreieren Sie positive Veränderungen
Entdecken Sie mit uns bisher nicht beachtete Ressourcen in Ihren Teams und Stärken und Potentiale bei Ihren Mitarbeitern. Lernen Sie, „Probleme“ in neuen Kontexten und Zusammenhänge in einem ganz anderen Licht wahrzunehmen.
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Gutes Arbeitsklima
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Schaffen Sie in Ihrer Einrichtung eine Kultur von Wertschätzung und ein Klima gegenseitigen
Vertrauens - mit wachsender Neugier und Respekt für das, was jemand gut und ein anderer besser kann, mit zunehmender Akzeptanz für die Stärken und Schwächen der anderen Teammitglieder - und einer gemeinsamen Vorstellung von einer guten Zukunft als Team!
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