LÖSUNGS-FOKUSSIERTE
TEAMENT-WICKLUNG
Gute Kooperation im Team
Gute Kooperation im Team ist die Basis für den Erfolg Ihrer pädagogischen Arbeit.
Mit einer auf Ihr Anliegen zugeschnittenen Teamberatung können mit dem gesamten Team wichtige Prozesse geklärt werden, die für eine gute Zusammenarbeit maßgeblich sind. Diese gute Kooperation im Team wiederum ist die Basis für die nachhaltige Verankerung und Sicherung von Qualitätsstandards in Ihrer pädagogischen Arbeit.
TEAM
Zielfindung, Zielsetzung und Selbstverständnis
Strukturen und Prozesse
Zuständigkeit Aufgabe Zusammenarbeit
Kommunikation Entscheidungsprozesse
KULTUR & KLIMA
Werte
Commitment
Anerkennung
Fehlertoleranz
Streitkultur
Konfliktmanagement
Feedback
PÄDAGOGIK
Potentialorientierung
Stärken- und Ressourcenfokus
Qualität pädagogischer Beziehungen
Herausforderungen
Professionelle Rolle
Reflexion | Unterstützung
Selbstmanagement
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Transparente Strukturen und klare Zielsetzung
In hoch belasteten Teams bleibt meist zuerst die gute Kommunikation im Team auf der Strecke. Kommen interpersonelle Spannungen und ungelöste Konflikte dazu, beeinträchtigen sie in Kombination mit dem Druck und der Arbeitsbelastung die Gesundheit der Beteiligten und schwächen ihre Leistungsfähigkeit. Mehrarbeit und Überstunden des Teams können dies teilweise auffangen. Aber sie helfen hier nur für eine begrenzte Zeit weiter.
Die Folgen sind Ausfälle und Überlastung von Mitarbeitern, steigende Krankheitsraten und/oder häufiger Personalwechsel.
Für die Betroffenen selbst wiegen die Belastungen schwer. Nicht nur auf die pädagogische Qualität kann sich die Situation negativ auswirken - auch die Kinder sind Leidtragende von Spannungen und schlechtem Arbeitsklima, Stress und Überforderung.
Transparente Strukturen, Klarheit und Orientierung in der konzeptionellen Zielsetzung und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung sind hier die wesentlichen Ziele der Prozessbegleitung. Hier sind Führungskraft und Leitung genauso eingebunden wie die Mitarbeitenden. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir die Basis für ein gutes Arbeitsklima, die persönliche Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden - und damit für eine hohe Motivation und Identifikation mit der Tätigkeit.
Neue Lösungen für alte Probleme
Die zukünftige Zusammenarbeit positiv gestalten
Klarheit in der konzeptionellen Zielsetzung
Transparente Strukturen und Prozesse
Aufgaben, Zuständigkeiten und Rollenklarheit
Positive Kommunikation und Wertschätzung
Selbstfürsorge und Stress-Bewältigung
Wege aus der Abwärtsspirale
Zielklarheit
Stärken, Potentiale und bisherige Erfolge
Feedbackkultur
Akzeptanz der eigenen Grenzen
Lösungsorientierung
Offenheit
Kreativität und Mut für Neues
Konstruktive Konfliktbewältigung
Feedbackkultur
Positives Arbeitsklima
Zielorientierte Prozessbegleitung
Wir unterstützen Sie mit einer klaren Zielorientierung, um die Kooperation und Kommunikation im Team nachhaltig zu verbessern.
Interpersonelle Spannungen und ungelöste Konflikte können im geschützten Rahmen mit den Beteiligten geklärt werden.
Die Verbesserung von Arbeitsprozessen und Abläufen schafft nachhaltige Entlastung - und stärkt die Motivation!
Durch eine veränderte Sicht auf die Dinge bauen Sie jeden Tag ein bisschen mehr Positivität in Ihren Arbeitsalltag ein.
Teamfindung und Team-Entwicklung
Ziele und Konzeptionen
Werte, Kultur und Klima
Fairness und Wertschätzung im Team
Aufgaben, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten
Rollenbild und Rollenklarheit
Krisen und Konflikte
Überlastungs- und Überforderungssituationen
Team in der Krise
Wege aus der Abwärtsspirale
Schwierige Team-Konstellationen
Strukturelle und/oder konzeptionelle Veränderungen
Strukturen und Prozesse
Reduzierung von Belastung und Optimierung von Abläufen
Kommunikationswege
Entscheidungswege und -prozesse
Verbindliche Regelungen & Compliance
Selbstorganisation und Partizipation im Team
