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LÖSUNGS-FOKUSSIERTE
TEAMENT-WICKLUNG

 

Gute Kooperation im Team

Gute Kooperation im Team ist die Basis für den Erfolg Ihrer pädagogischen Arbeit.

Mit einer auf Ihr Anliegen zugeschnittenen Teamberatung können mit dem gesamten Team wichtige Prozesse geklärt werden, die für eine gute Zusammenarbeit maßgeblich sind. Diese gute Kooperation im Team wiederum ist die Basis für die nachhaltige Verankerung und Sicherung von Qualitätsstandards in Ihrer pädagogischen Arbeit.

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TEAM

Zielfindung, Zielsetzung und Selbstverständnis

Strukturen und Prozesse

Zuständigkeit Aufgabe Zusammenarbeit

Kommunikation Entscheidungsprozesse 

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KULTUR & KLIMA

Werte

Commitment

Anerkennung

Fehlertoleranz

Streitkultur

Konfliktmanagement

Feedback

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PÄDAGOGIK

Potentialorientierung

Stärken- und Ressourcenfokus

Qualität pädagogischer Beziehungen

Herausforderungen

Professionelle Rolle

Reflexion | Unterstützung

Selbstmanagement

Abbildungen: by Freepik from www.flaticon.com

Transparente Strukturen und klare Zielsetzung

In hoch belasteten Teams bleibt meist zuerst die gute Kommunikation im Team auf der Strecke. Kommen interpersonelle Spannungen und ungelöste Konflikte dazu, beeinträchtigen sie in Kombination mit dem Druck und der Arbeitsbelastung die Gesundheit der Beteiligten und schwächen ihre Leistungsfähigkeit. Mehrarbeit und Überstunden des Teams können dies teilweise auffangen. Aber sie helfen hier nur für eine begrenzte Zeit weiter.

 

Die Folgen sind Ausfälle und Überlastung von Mitarbeitern, steigende Krankheitsraten und/oder häufiger Personalwechsel.

Für die Betroffenen selbst wiegen die Belastungen schwer. Nicht nur auf die pädagogische Qualität kann sich die Situation negativ auswirken - auch die Kinder sind Leidtragende von Spannungen und schlechtem Arbeitsklima, Stress und Überforderung.

Transparente Strukturen, Klarheit und Orientierung in der konzeptionellen Zielsetzung und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung sind hier die wesentlichen Ziele der Prozessbegleitung.  Hier sind Führungskraft und Leitung genauso eingebunden wie die Mitarbeitenden. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir die Basis für ein gutes Arbeitsklima, die persönliche Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden - und damit für eine hohe Motivation und Identifikation mit der Tätigkeit.

Neue Lösungen für alte Probleme

Die zukünftige Zusammenarbeit positiv gestalten

Klarheit in der konzeptionellen Zielsetzung

Transparente Strukturen und Prozesse

Aufgaben, Zuständigkeiten und Rollenklarheit

Positive Kommunikation und Wertschätzung

Selbstfürsorge und Stress-Bewältigung

Wege aus der Abwärtsspirale

Zielklarheit

Stärken, Potentiale und bisherige Erfolge 

Feedbackkultur

Akzeptanz der eigenen Grenzen

Lösungsorientierung

Offenheit

Kreativität und Mut für Neues

Konstruktive Konfliktbewältigung

Feedbackkultur

Positives Arbeitsklima

Zielorientierte Prozessbegleitung

Wir unterstützen Sie mit einer klaren Zielorientierung, um die Kooperation und Kommunikation im Team nachhaltig zu verbessern.

Interpersonelle Spannungen und ungelöste Konflikte können im geschützten Rahmen mit den Beteiligten geklärt werden.

Die Verbesserung von Arbeitsprozessen und Abläufen schafft nachhaltige Entlastung - und stärkt die Motivation!

Durch eine veränderte Sicht auf die Dinge bauen Sie jeden Tag ein bisschen mehr Positivität in Ihren Arbeitsalltag ein.

Teamfindung und Team-Entwicklung

Ziele und Konzeptionen

Werte, Kultur und Klima

Fairness und Wertschätzung im Team

Aufgaben, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten

Rollenbild und Rollenklarheit

Krisen und Konflikte

Überlastungs- und Überforderungssituationen

Team in der Krise

Wege aus der Abwärtsspirale

Schwierige Team-Konstellationen

Strukturelle und/oder konzeptionelle Veränderungen

Strukturen und Prozesse

Reduzierung von Belastung und Optimierung von Abläufen

Kommunikationswege

Entscheidungswege und -prozesse

Verbindliche Regelungen & Compliance

Selbstorganisation und Partizipation im Team